「褒められても、あまり嬉しく思いません」

自分が発達障害であることを伏せながら、一般企業で働く男性のお話。
彼は、とても真面目に仕事を行っており、上司や同僚、お客さんから評判が良い。
直接、仕事ぶりを褒められることも多いんだって。
でも、いろいろな人から褒められるんだけど、当の本人は何故、褒められるのかピンと来ていないし、嬉しいといった感情がほとんど出てこないと言っていました。
「じゃあ、どんなときが嬉しいのか」と尋ねたら、正社員に昇給したとき、自分が苦手だった仕事ができたとき、時間内に仕事がすべて終わったときとのこと。

こういった話を聞くと、やっぱりなと思うことがあります。
褒めるというのは、褒める側の価値観によって判断されること。
その価値観が共有できていない場合、褒められても「？」という感じになる。
褒める内容も、人によって違うし、その行動がいつも褒められるわけではない。
褒めるということの主導権は、あくまで褒める側にあり、状況や人、価値観によって褒められるかどうかは変わってくる（同じ行為をしても「当たり前だ」という人もいるし）。
この彼のように想像することが苦手な人の場合、ピンと来ないのも仕方がないのかもしれない。

だから、私は褒めることって、あまり強力なパワーを持っていないと思っています。
私はあまり褒めないし、褒める場合も具体的に表現します。
そして、目的は褒めることでやる気を出させることではなく、他人の価値観にはこういったものがあると伝えることです。
本人はイヤイヤお手伝いをしているかもしれないが、それによって助けられる人がいる、あなたの労力のおかげで、家族が別のことに時間が使えるようになるなどです。

よく"自己肯定感"などと言われますが、そのようなものは他人から与えられるのではなく、自分の身体を通して得られないと養われないものだ、と私は考えています。
彼は、仕事で失敗することもありますが、自分自身で"成長"を感じることで、自己肯定感を高め、明日の仕事へのエネルギーを蓄えているように感じました。