【No.1261】「配慮」を「工夫」に
昨日のブログを読んでくださった方から「うちの子は知的障害が重くて、配慮を交渉する力がつけれそうにない」というメールをいただきました。 たしかに交渉する力は言葉も、社会性も、必要になります。 だけど、そんなときこそ、支援者の出番です。 昨日のブログの行間に込めたのが、まさにこのことです。 「採用面接で落ちてばっかり」と言っていた若者も、就労支援の相談員からの支援を受けていたんです。 だけど、やってくれたのは「配慮の要求」と「無理しないで」というお節介だけ。 配慮を要求することは交渉することではないでしょ。 交渉とは、企業と当事者の間に入って妥協点を探っていくことだし、相談員の役割はどれだけ配慮を認めさせるかではないはず。 当事者の「働きたい」という想いを応援することがもっとも大事な役割なんだから、「こういった配慮があれば、能力が発揮できます、働けます、働き続けられます」というポジティブな働きかけではないでしょうか。 「この人はこんなに辛いんです」 「本人のせいじゃないんです」 「私達が配慮しなければならないんです」 こうやって迫られると、多くの人は引きます。 でも結構、こういうスタンスの支援者が多い。 発達障害を持つ子ども達、人たちを「配慮が必要な存在」とアピールすればするほど、一般の人たちとの距離が出て、断絶が生まれていく。 インクルーシブと言いながら、それを遠ざけているのが支援者ということもある。 とくに特別支援が始まってから、顕著に現れていると感じます。 もし社会の中で自立していきたい、生きていってほしいと願うのでしたら、「配慮すべき存在」と見るような支援者、先生、人から離れたほうがいい。 もしご自身がそういった考え、視点で来たのなら、今日から「配慮」を「工夫」に言葉を替えるだけで違うと思います。 子育て中の親御さんだったら、「この子はどんな“工夫”があればできるかな」と考えるようにしてみて下さい。 そうすると、配慮が必要な弱い存在に見えていた我が子が、工夫次第でやっていける強い子に見えてくるかもしれません。 「工夫があれば働ける」と聞けば、企業側も一緒に働きたいという想いが出てくるかもしれません。 私は発達障害の子も発達すると信じています。 だからずっと配慮が必要な存在のままで発達も、成長も、止まるはずがないと考えているのです。 工夫さえあれば、発達、成長して...
