てらっこ塾瓦版

その方とお会いしたときの印象は、悪くありませんでした。 むしろ、丁寧すぎるほどの言葉遣いと、控えめな態度。 たしかに成育歴や今の困り事からいっても、発達の凸凹があるのはわかります。 でも、ずっと普通学校に通っていたし、知的の面での遅れはなさそうでした。 だけど、相談内容が「何度も仕事の面接で落ちる」というもの。 履歴書にある学校卒業後の空白期間が気になったのかもしれないけど、それだけではないように思えました。 「面接のとき、緊張して言葉に詰まるからでしょうか？」 「相手の目を見ることができないからでしょうか？」 接客業やセールス業だったら、そのあたりで落とされることがあるかもしれませんが、業種関係なく落ちていたので、別の理由が考えられます。 で、話を続けていくうちに、本人の口からその“答え”が出てきたのです。 「合理的配慮」 合理的な配慮を求めることも、それに対して企業側が検討したり、応じたりするのも、一般的になってきています。 が、働いてもいない人から「これができません」「ここは配慮してください」と言われたらどうでしょうか。 そういう人は採用したくないと思うのは当然でしょう。 仕事がしたい人と、仕事をしてほしい人との面接なのですから。 できないことがある。 配慮してもらいたいことがある。 それ自体は否定されるものではありませんが、その分、ほかのところで人一倍頑張ります、働きます、これならできます、とアピールする必要があるでしょう。 この相談者以外にも、大学を卒業するくらいの学力があるものの、こういった部分がわからない人は少なくありません。 「見えないものは、ない」という人には、きちんとした説明、情報提供が必要です。 「生まれつきの障害」 「できない部分は積極的に支援を求めましょう」 「支援を受けながらの自立」 こういったことを素直に信じ、その通りに行動している。 しかし、これが通用するのは学校の中か、福祉の世界だけ。 「社会は厳しいから」とひと言で片づけようとする人もいるけど、厳しいのではなく、お互いが支え合って生きるのが社会であり、集団で生きるという意味だから。 「合理的な配慮」というのが、当事者の人たちの社会参加を促しているのか、といったら疑問に感じます。 一部の人たちの間では、相手に配慮を要求し飲ませるための錦の御旗のような意味で捉えているようですが、却って...